Наемные работники недовольны зарплатами и бонусами, а работодатели не понимают, в чем дело. Большинство опрошенных украинцев считают,что работают в тяжелых условиях, а ситуация в Запорожье так же не вселяет оптимизма. Журналисты «Акцента» сравнили ситуацию на рынке труда в Украине с реалиями в Запорожье.
Согласно проведенного в июне платформой OLX исследования, ожидания украинских соискателей и работодателей друг от друга кардинально отличаются. Например, своими заработками полностью довольны только 10%, в то время как каждая вторая компания считает, что обеспечивает кадры рыночными зарплатами.
Как показали цифры, 70% работников считают, что получают недостаточную зарплату. Почти столько же высказали неудовлетворение своей работой — для них она недостаточно интересная и развивающая.
Еде одна проблема — ненормированный рабочий день и неофициальное и трудоустройство. Эту проблему назвали более половины опрошенных, что свидетельствует о все еще сильной тенезации рынка труда. Вопрос отдыха оказался не менее важным: 2 из 3 человек не имеют оплачиваемого отпуска и больничных.
Согласно данных OLX, лишь 5% работодателей открыто признают, что платят своим сотрудникам недостаточно, в свою очередь только 8% работников признались, что зарабатывают свыше 16 тыс. грн.
Средние зарплаты
Как итог, только 10% респондентов ответили, что их полностью устраивает зарплата. Это и не удивительно: ведь 8% опрошенных получают ежемесячно более 16 тыс. грн. А вот минималку до 4 тыс. грн получает целая треть участников опроса, еще треть зарабатывает ежемесячно не более 7 тыс. грн. В итоге более или менее средней зарплатой могут похвастаться лишь 20% украинцев. И составляет она от 7 до 15 тыс грн.
Любопытный факт, но работодатели считают совсем по-другому: половина опрошенных считает, что предлагают своим сотрудникам абсолютно конкурентную оплату труда, а 45% и вовсе думают, что платят выше среднего. И только 5% работодателей признают, как уже писалось выше, что их зарплаты низкие.
в Запорожье не очень высокие зарплаты даже на крупных промышленных предприятиях
Что касается Запорожья, то не смотря на наличие развитого промышленного сектора, уровень зарплат в нашем городе также не очень высок, и наблюдается серьезный отток высококвалифицированных специалистов в другие города, а также за рубеж — в первую очередь Польшу, страны Балтии.
«В нынешних реалиях денежный вопрос становится основной причиной увольнения. Как и при выборе работы — на уровень зарплаты обращают максимальное внимание, а вот на условия смотрят реже. Эта культура к нам еще полноценно не дошла», — говорит HR-эксперт Анастасия Зозуля.
Как рассказал «Акценту» один из запорожских предпринимателей, занимающихся производством кованных изделий, сейчас найти в Запорожье хорошего сварщика на зарплату в 12 тыс грн очень сложно.
«Больше я заплатить им не смогу, и они едут в Польшу. А те кто готов работать — не смогут ее сделать качественно. Замкнутый круг», — рассказывает наш собеседник.
Наблюдается серьезный отток кадров и на предприятиях промплощадки Запорожья — предприятиях металлургического сектора, «Мотор Сич». Повышать зарплаты там не сильно спешат, и многие работники держат курс на запад.
По сообщению госслужбы статистики, среднемесячная зарплата в Запорожской области (до вычета налогов) во втором квартале составила 8655 грн. Но в других регионах ситуация еще хуже.
Бонусы и курсы
Не радужно обстоят дела и с условиями работы. Согласно опроса только 10% персонала ездят на оплаченном компанией транспорте и ходят на курсы повышения квалификации за счет фирмы. Правда, по версии работодателей, они предоставляют такие бонусы в 20% случаев.
«Медицинскую страховку и питание обеспечивают менее 10% работодателей. Столько же готовы предложить сотрудникам обучающие курсы. Среди других «плюшек» оплачиваемый транспорт — 10%, скидки на путевки — 6% и предоставление жилья — 4%. Самым редким бонусом стал абонемент в спортзал», — говорят авторы исследования.
Как отмечают эксперты на рынка труда, хорошие бонусы предлагают в основном крупные зарубежные компании.
«Транспорт, абоненты, путевки и прочее — западная практика, которая пока украинским работодателям очень чужда. Плюс эти приятные наполнения полагаются в большинстве случаев работникам на топ-позициях, — говорит Зозуля. — Но даже в украинских реалиях ситуация уже начинает меняться, ведь наши работодатели видят, как ценные кадры уплывают к конкурентам. Потому начинают предлагать все больше и больше бонусов».
Согласно данных проведенного исследования, 74% компаний уверяют, что выплачивают своим работникам премии. Правда, почти столько же, 76%, признаются, что делают это просто, чтобы удержать сотрудников.
Безработица
По сообщению главного управления статистики, в Запорожской области ситуация на рынке труда по-прежнему остается сложной. Уровень безработицы среди экономически активного населения в первом полугодии 2018 года составил 9,8%. Уровень занятости населения в возрасте 15-70 лет составил 56,8%, а среди населения трудоспособного возраста — на — 66,7% .
Всего, по результатам выборочного обследования населения (домохозяйств) по вопросам экономической активности количество занятого населения в возрасте 15-70 лет в I полугодии 2018 г. составила 732,5 тыс. человек, а количество безработных — 80,0 тыс. человек.
источник: Сегодня
|
