Від безпечних просторів до першої роботи: як бізнес інвестує в освіту
17:57 19 Лютого, 2026
Українська освіта працює в умовах хронічного тиску: з початку повномасштабної війни пошкоджено понад 3 400 навчальних закладів, ще понад 350 зруйновано повністю. Світовий банк оцінює збитки інфраструктури в $13,4 млрд. Обстріли, блекаути та інфляція регулярно зривають навчальний процес і підвищують вартість роботи шкіл та університетів.
У відповідь все більше українських сімей обирають навчання дітей за кордоном. За оцінкою OHCHR, на листопад 2024 року понад 1,7 млн українських дітей стали біженцями — а це означає, що країна втрачає частину майбутніх студентів і фахівців.
Для бізнесу це прямий кадровий ризик. Якщо система освіти слабшає, а молодь виїжджає, через кілька років компанії зіткнуться з дефіцитом людей для зростання та відновлення економіки. Тому бізнес все активніше інвестує в освіту: від модернізації лабораторій до безпечних навчальних просторів, менторства та програм першого працевлаштування. У цьому матеріалі — найбільші кейси таких ініціатив по Україні.
Ajax Systems: інженерна освіта з фокусом на практику
Освітня програма Ajax Next від Ajax Systems — це спроба зробити вступ до професії інженера більш зрозумілим. Програма готує інженерів через реальну практику в продуктовому інжинірингу: студенти працюють з прикладними завданнями, а наставниками виступають інженери, які щодня працюють в індустрії. Так компанія закриває розрив між теорією і першим комерційним досвідом, який все ще залишається проблемою для державних університетів.
Формат програми поєднує інтернатури, факультативи та профільні події. Паралельно Ajax Systems підтримує університети: допомагає розвивати лабораторії, передає обладнання та оновлює матеріально-технічну базу. Офіційний запуск відбувся в травні 2024 року з інтернатури з Mechanical Engineering, після чого компанія додала до програми курси з Hardware Engineering та Embedded Engineering.
«Ajax Systems досягла світового успіху завдяки талановитим українським інженерам. Щоб сильних фахівців ставало більше і у них було більше можливостей для зростання, ми інвестуємо в їхню освіту, ділимося експертизою та забезпечуємо навчальні заклади сучасними технологіями», — зазначив голова наглядової ради Ajax Systems Олександр Конотопський.
Аврора: розвиток економічної грамотності та кар’єрних орієнтирів
«Аврора» послідовно розвиває роботу з молоддю в 3 сегментах: студенти, школярі та підлітки з громад. Для студентів компанія запустила AURORA STUDENTS — літню школу, де теоретична база поєднується з практикою на реальних кейсах. Після програми учасники можуть пройти відбір на стажування і продовжити професійний шлях у ритейлі.
У шкільному напрямку «Аврора» підтримує проекти з економічної та фінансової грамотності. У Полтавській області компанія долучилася до запуску факультативу з економіки для 8–9 класів, а також розвиває співпрацю з Центром Бендукидзе для посилення економічної освіти в регіонах. Окремий напрямок — партнерство з програмою «Змінотворці» для підлітків від 14 років, де учасники розвивають життєві навички та отримують опору в професійному самовизначенні.
«Молодь — рушійна сила майбутніх змін. Тому для нас принципово підтримувати підлітків і ділитися з ними практичним досвідом, особливо там, де освітніх можливостей менше», — зазначає керівник відділу супроводу дотримання етики та цінностей Катерина Колубай.
CLUST: смарт-укриття як нова інфраструктура університетів
CLUST SPACE — мережа смарт-укриттів в університетах, які поєднують функції захищеного притулку та повноцінного освітнього середовища. Проєкт венчур-білдера CLUST став відповіддю на запит вишів: створити простір, де навчальний процес не переривається під час повітряних тривог і відключень електроенергії. Першу локацію, CLUST SPACE KYIV, відкрили в КПІ 25 січня 2024 року, другу — CLUST SPACE DNIPRO — у Дніпровському національному університеті 5 лютого 2025 року. У 2025 році команда проєкту отримала Red Dot Design Award у категорії Interior Architecture and Interior Design.
Простори CLUST SPACE спроектовані як багатофункціональні: тут є відкрита зона для навчання та роботи, кімнати для переговорів і групових занять, капсули для відеодзвінків, читальні зали, зони відпочинку та спорту, кафетерій, а також інклюзивні санвузли та душові. При цьому інфраструктура відповідає вимогам цивільного захисту, включаючи рішення на випадок хімічних загроз.
Засновник і CEO CLUST Руслан Тимофєєв так пояснював вибір освітнього напрямку в рамках корпоративної відповідальності: «Освіта — тема, яка мені дуже близька. З власного досвіду знаю, що фундамент багатьох проєктів, бізнесів і партнерств закладається саме в студентські роки. Я сам ще під час навчання в університеті познайомився зі своїм майбутнім партнером і розпочав перший бізнес».
Sigma Software: модернізація IT-освіти в університетах
Sigma Software розвиває освітні ініціативи в двох напрямках: підготовка майбутніх ІТ-фахівців і програми для школярів та молоді. Ключова платформа — Sigma Software University, де представлені курси різного рівня, менторська підтримка та інтернатури для отримання першого комерційного досвіду.
Паралельно компанія розширює співпрацю з вищою школою: зараз у неї близько 30 партнерств з освітніми інституціями. В рамках цих програм студенти проходять практику і працюють в університетських лабораторіях. Окремий напрямок реалізується через благодійний фонд Star for Life Ukraine, запущений у 2022 році як український продовження міжнародної ініціативи з фокусом на ІТ-навички та позашкільну освіту. Серед форматів — літні ІТ-табори та навчальні простори, в тому числі для дітей, які постраждали від війни або вимушено переміщені.
NOVUS: інфраструктурні рішення та іменні стипендії
NOVUS підтримує освіту в двох напрямках: відновлення інфраструктури та підготовка кадрів. Після деокупації Київської області компанія запустила Bucha School — соціально-освітній проєкт у регіоні. При його реалізації акцент зробили на енергоефективності, включаючи встановлення сонячних панелей та використання геотермального опалення.
Щоб полегшити молоді вступ до професії, NOVUS співпрацює з університетами, службою зайнятості, громадськими та ветеранськими організаціями, а також розвиває стажування та менторські програми. Для студентів виробничих спеціальностей діють іменні стипендії: їх отримують учасники, які пройшли практику і продовжили роботу в компанії. За даними NOVUS, у 2022–2025 роках інвестиції в освіту перевищили 21 млн грн.
Нова пошта: навчання для бізнесу та інвестиції в сильних студентів
Нова пошта реалізує освітні ініціативи, сфокусовані на прикладних бізнес-компетенціях і підтримці вищої освіти. Один з ключових проєктів — «Школа бізнесу “Нова пошта”» для власників мікро-, малого та середнього бізнесу, запущена в 2016 році. Програма включає практичні модулі з фінансів, продажів, бізнес-процесів, операційного управління та логістики.
Паралельно компанія розвиває університетський напрямок через партнерства та адресну підтримку студентів. Спільно з KSE Нова пошта заснувала іменну стипендію для магістерської програми з економічного аналізу та покриває 90% вартості навчання для 10 зарахованих студентів.
MacPaw: ранній старт у дослідженнях для майбутніх фахівців
MacPaw підтримує освітні формати, які дозволяють студентам працювати з прикладними R&D-завданнями ще під час навчання. Компанія співпрацює з університетами та розвиває проектні треки, де учасники працюють з менторами, долучаються до досліджень і публікують результати. Один із показових прикладів — партнерство з Українським католицьким університетом: частина учасників після стажування приєднується до команди MacPaw, зокрема до AI Research Unit.
Крім того, компанія відкрила MacPaw AI Lab на базі Bilka Space в КПІ ім. Ігоря Сікорського — простір для роботи з AI/ML, LLM і автоматизацією, а також для взаємодії студентів і практиків. Лабораторія діє як постійний майданчик для навчання і прикладних проєктів, скорочуючи дистанцію між академічними завданнями і запитами індустрії.
Ключовий висновок цих кейсів прагматичний: інвестиції в освіту — це інвестиції в майбутню продуктивність економіки. Мова не про «соціальну опцію», а про доступність кадрів на горизонті 5–10 років. Системний бізнес-підхід до освіти дозволяє одночасно вирішувати кілька завдань: зміцнювати pipeline фахівців, зменшувати розрив між навчанням і вимогами ринку, підтримувати інфраструктуру і утримувати молодь в країні.
За відсутності зрозумілого професійного маршруту молоді люди обирають зовнішні траєкторії — навчання та кар’єру за кордоном. Це означає прямі втрати для внутрішнього ринку праці. Навпаки, довгострокові та послідовні інвестиції компаній в освіту створюють загальний виграш: студенти отримують вхід у професію, бізнес — кваліфіковані кадри, економіка — більш стійку базу зростання.
