Кабмін оновив правила бронювання: кому доведеться підтверджувати право на відстрочку
18:07 2 Липня 2026
Новини
Кабінет Міністрів оновив правила бронювання військовозобов’язаних працівників для критично важливих підприємств. Зміни стосуються не лише зарплатного критерію, а й порядку підтвердження статусу підприємств, обліку працівників за сумісництвом та перегляду критеріїв критичності. Для більшості роботодавців нові вимоги означають необхідність повторно підтвердити право на бронювання.
Що змінилося
Одне з головних нововведень — підвищення мінімального зарплатного критерію для бронювання працівників.
Тепер для більшості критично важливих підприємств середня заробітна плата працівника, якого бронюють, має становити не менше трьох мінімальних зарплат. Станом на сьогодні це приблизно 26 тисяч гривень (25 941 грн за чинним розрахунком, який у публічних повідомленнях часто округлюють до 26 тис. грн). Раніше достатньо було 2,5 мінімальної зарплати — близько 21,6 тис. грн.
Водночас для підприємств, що працюють у прифронтових громадах, попередній зарплатний критерій залишили без змін — 2,5 мінімальної зарплати.
Що означає зарплатний поріг у 26 тисяч гривень
Важливо розуміти, що йдеться не про нову мінімальну зарплату в Україні.
26 тисяч гривень — це мінімальний рівень середньої зарплати, який має бути у працівника, якщо підприємство хоче забронювати його від мобілізації відповідно до нових правил.
Тобто сама мінімальна заробітна плата в країні не змінилася. Змінилися лише вимоги до підприємств, які претендують на статус критично важливих.
Підприємствам доведеться знову підтверджувати критичність
Ще одна важлива зміна — перегляд галузевих та регіональних критеріїв критично важливих підприємств.
Міністерства, інші центральні органи влади та обласні військові адміністрації мають оновити свої критерії та повторно перевірити підприємства, які вже мають відповідний статус. Якщо компанія більше не відповідатиме новим вимогам, вона може втратити право на бронювання працівників.
За оцінками уряду, повторне підтвердження статусу проходитиме приблизно п’ята частина підприємств, які нині мають статус критично важливих.
Нові правила для працівників за сумісництвом
Кабмін також змінив порядок обліку сумісників.
Відтепер працівник, який працює одразу на кількох підприємствах, може враховуватися у квоті бронювання лише за одним місцем роботи. Це має запобігти ситуаціям, коли одна людина одночасно впливала на квоти кількох роботодавців.
Чи потрібно переоформлювати чинне бронювання
Для тих підприємств, які вже мають заброньованих працівників, уряд передбачив перехідний період.
Чинні рішення про бронювання автоматично залишаються дійсними до визначеного терміну і не скасовуються лише через набуття чинності новими правилами. Це дає роботодавцям час привести документи у відповідність до оновлених вимог та повторно підтвердити статус критично важливого підприємства.
Що це означає для бізнесу
Нові правила покликані зробити систему бронювання більш прозорою та унеможливити її формальне використання. Водночас для бізнесу це означає додаткову перевірку та необхідність підтверджувати відповідність новим критеріям.
Підприємствам варто вже зараз перевірити:
- чи відповідає рівень зарплати новим вимогам;
- чи збережено підстави для статусу критично важливого;
- чи правильно враховані працівники, які працюють за сумісництвом.
Саме від цього залежатиме можливість і надалі бронювати працівників від мобілізації.
Читатйте також: Заправки WOG у Запоріжжі перейшли на новий режим роботи