В сентябре прошлого года Государственной службой статистики было заявлено, что разница между зарплатами мужчин и женщин ежегодно сокращается. Так, в 2017 женщины зарабатывали в среднем на 25% меньше мужчин. Однако в 2015 году отрыв составлял 35%. Эти данные касаются одинаковых должностей, которые занимают представители обоих полов.
По словам экспертов рынка труда, сужение зарплатной вилки будет происходить и дальше. Однако абсолютная ликвидация гендерного разрыва в ближайшие годы вряд ли будет достигнута. Более того, по данным Всемирного экономического форума, для искоренения этого неравенства в мире понадобится еще около 170 лет – учитывая нынешний темп развития.
Кто и где работает в Запорожье: распределение сфер занятости
В первом месяце весны количество актуальных вакансий в городе составило 1,5 тыс. Это почти на 200 предложений больше, чем в феврале. Так, если искать работу в Запорожье на Trud.com, можно заметить, что пол и возраст остаются очень значимыми факторами для работодателей. В марте количество предложений по работе для мужчин на 6% превысило число вакансий для женщин.
Наиболее популярными «женскими» профессиями в Запорожье являются:
— продавец-консультант;
— администратор;
— бухгалтер;
— преподаватель, репетитор;
— менеджер по работе с персоналом;
— медсестра.
Самыми распространенными «мужскими» профессиями в городе оказались:
— водитель;
— охранник;
— торговый представитель;
— веб-разработчик;
— электромонтер;
— рабочие специальности в сфере строительства и производства.
Кроме того, позициями начального уровня больше заинтересованы соискатели женского пола – об этом свидетельствует статистика по резюме. Их количество в категории «специалисты начального уровня» почти в два раза превышает число резюме соискателей-мужчин. В секторе специалистов среднего уровня фиксируется баланс. А на управленческие позиции традиционно претендует больше мужчин.
Статистика по вакансиям в Запорожье: разница между «мужскими» и «женскими» зарплатами
За девять месяцев прошлого года штатному работнику-женщине насчитано в среднем 6414 гривен. За тот же период штатный сотрудник мужского пола получил 8271 гривен. Самые высокие доходы зафиксированы в категории «Финансовая и страховая деятельность»: средняя «женская» зарплата в ней составила 11220 гривен, а «мужская» — 17207 гривен. А самыми низкими оказались доходы работников сегмента почтовой и курьерской деятельности: женщины зарабатывают в среднем 3656 гривен, а мужчины – 5935 гривен.
По состоянию на март 2018 года разрыв между зарплатой мужчин и женщин в Запорожье составляет 27%. А средняя зарплата в городе составляет 6687 гривен.
Гендерно-нейтральными отраслями остаются финансы, юриспруденция, недвижимость, государственное управление. Здесь шансы получения высокооплачиваемой должности у мужчин и женщин одинаковы. Но разница в зарплатах также составляет около 40% в пользу кандидатов мужского пола.
В то же время сами работодатели заявляют, что не формируют зарплату исходя их гендерного критерия. По их словам, для вакансий, на которые рассматриваются и мужчины, и женщины, назначается одинаковый для всех уровень финансового вознаграждения. Однако 25% опрошенных работодателей уточнили, что вынуждены учитывать вероятность ухода работницы в декрет. А это в некоторых случаях влияет на гендерные предпочтения в выборе кандидатов.
|
