Целых три отчета до 9 ноября: работодателям Запорожья напомнили о новой обязанности

15:10 23 октября 2026

Новости

Работодатели Запорожской области должны до 9 ноября 2026 года подать отчеты о взносе на поддержку трудоустройства людей с инвалидностью за первый, второй и третий кварталы. Согласно разъяснениям областной налоговой службы, отчетность необходимо подавать даже тем, кто выполняет норматив по трудоустройству и не обязан уплачивать взнос.

Об этом шла речь в ходе онлайн-встречи «Диалог власти и бизнеса», организованной Запорожской ОГА. Представители налоговой службы и Гоструда разъяснили предпринимателям порядок заполнения новой формы, сроки уплаты и особенности учета работников.

Новая форма отчёта вступает в силу с 1 октября. Для первых трёх кварталов этого года предусмотрен переходный порядок: за каждый квартал необходимо подать отдельный документ.

«Отчет подают все работодатели, а не только те, кто обязан уплачивать взнос. Даже если взнос не уплачивается, отчетность никто не отменяет. Сейчас необходимо подать сразу три отчета — за первый, второй и третий кварталы 2026 года. Все три — до 9 ноября», — подчеркнула начальник ГУ ГНС в Запорожской области Оксана Федорова.

Если по результатам расчёта возникает взнос к уплате, его необходимо перечислить до 19 ноября. В дальнейшем отчётность будет подаваться ежеквартально — в течение 40 календарных дней после завершения отчётного периода.

Кто обязан уплачивать взнос

По пояснениям налоговиков, обязанность уплачивать взнос возникает у работодателей, имеющих восемь и более штатных работников по среднеучетному показателю за квартал и не выполнивших норматив по трудоустройству людей с инвалидностью.

Норматив зависит от численности персонала и вида деятельности:

• от 8 до 25 работников — одно рабочее место;
• свыше 25 работников — 4 % от среднеучетной численности штатных работников;
• для отдельных учреждений здравоохранения и организаций в сферах реабилитации, социальных услуг, обучения и ухода за людьми с инвалидностью — 2 %.

Если норматив выполнен, взнос не уплачивается. В то же время, как пояснили на встрече, отчет всё равно необходимо подать: в нём заполняются общие реквизиты, а разделы расчёта норматива и взноса оставляются незаполненными.

Сумма взноса зависит от среднемесячной заработной платы одного штатного сотрудника, количества месяцев в квартале и количества рабочих мест, которых не хватает до норматива. Базовая ставка составляет 40 % среднемесячной заработной платы за каждое незаполненное нормативное место с учетом количества месяцев в квартале. Согласно разъяснению ГНС, в период военного положения к рассчитанной сумме применяется коэффициент 50 %.

Как подать новый отчет

Электронный документ можно оформить через «Электронный кабинет налогоплательщика», выбрав соответствующий квартал и форму J/F0500701: J — для юридических лиц, F — для физических.

Перед отправкой необходимо проверить реквизиты и правильность выбора налогового органа по основному месту учета. Документ подписывается квалифицированной электронной подписью, после чего следует проверить квитанции о результатах его обработки.

Также отчет можно подать лично на бумажном носителе или отправить по почте с уведомлением о вручении и описью вложения. Почтовое отправление необходимо осуществить не позднее чем за пять дней до крайнего срока.

На встрече налоговики напомнили и об ответственности: за непредставление или несвоевременное представление отчета предусмотрен штраф в размере 170 гривен, за несвоевременную уплату взноса — 7 % от неуплаченной суммы. На недоимку также начисляется пеня — 0,1 % за каждый день просрочки.

Особое внимание уделили учету работников с неполным рабочим временем, находящихся на больничном и с приостановленными трудовыми отношениями. Специалисты подчеркнули, что для зачета в норматив важны основное место работы и надлежащий уровень начисленной заработной платы. Больничные выплаты к заработной плате для проверки этого условия не зачитываются.