В Украине продолжается кампания по вакцинации граждан от COVID-19. Государство различными методами мотивирует украинцев привиться от болезни, но многие этого делать не хотят.
В министерстве экономики предоставили список законодательных актов, который свидетельствуют о том, что работодатель не может заставить своего сотрудника вакцинироваться. Это грубое нарушение прав человека, передает паблик «Адвокат Права».
В соответствии со ст. 284 ГК Украины оказания медицинской помощи физическому лицу, которое достигло четырнадцати лет, осуществляется с его согласия. Совершеннолетнее дееспособное физическое лицо, которое осознает значение своих действий и может руководить ими, имеет право отказаться от лечения.
- ст. 43 Основ законодательства об охране здоровья Украины определено, что для применения методов диагностики, профилактики и лечения необходимо согласие информированного соответствии со ст. 39 настоящих Основ пациента.
- Ч. 6 с. 12 Закона Украины «О защите населения от инфекционных болезней» также предусмотрено, что совершеннолетним дееспособным гражданам профилактические прививки проводятся при их согласии после предоставления объективной информации о прививке, последствия отказа от них и возможные поствакцинальные осложнения.
- ️В пункте 3 своей резолюции 2361 (2021) Парламентская ассамблея Совета Европы призывает и рекомендует информировать граждан о том, что вакцинация не является обязательной и никто не может подвергаться политическому, социальному или иному давлению для прохождения вакцинации, а также, чтобы никто не подвергался дискриминации за то, что не прошел вакцинацию.
- В соответствии со ст. 2-1 КЗоТ Украины любая дискриминация в сфере труда, прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости, в частности от состояния здоровье, не допускаеться.
- ст. 43 Конституции Украины также гарантированно право каждого на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения.
- По инициативе собственника или уполномоченного им органа трудовой договор может быть расторгнут, если имеется выявленное несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ч.1 ст. 40 КЗоТ Украины). В то же время такое освобождение может быть осуществлено только на основании фактических данных, подтверждающих, что вследствие состояния здоровья (стойкого снижения работоспособности) работник не может должным образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности или их выполнение противопоказано по состоянию здоровья (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992 года № 9). Увольнение работника по данному основанию не является мерой дисциплинарного взыскания.
- ️ Согласно ст.147 КЗоТ Украины за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применено одно из следующих мер взыскания: 1) замечание; 2) освобождение.
- ️ ️Дорожной картой по внедрению вакцины от острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2, и проведение массовой вакцинации в ответ на пандемию COVID-19 в Украине в 2021 — 2022 годах, утвержденной приказом Министерства здравоохранения от 24.12 .2020 № 3018 (в редакции приказа Министерства здравоохранения Украины 09.02.2021 № 213), установлено, что вакцинация от коронавирусной болезни COVID-19 в Украине будет добровольной для всех групп населения и профессиональных групп.
Отметим, сейчас в Украине оказывается давление на работников сферы образования. В Минздраве заявили, что для продолжения работы школ при выходе из «зеленой зоны», если в учреждении не привиты 80% персонала, оно уходит на дистанционное обучение. Кроме того, за вакцинирование учителей школы могут получить компьютерные классы.
|
