Новые правила найма сотрудников в 2026 году: что изменится для бизнеса и специалистов
19:08 12 августа 2026
Война
В Украине изменились правила сохранения рабочих мест для военнообязанных работников на предприятиях жизненно важной отрасли.
Соответствующие корректировки утверждены Постановлением Кабинета Министров Украины № 692 (с последующими изменениями, внесенными Постановлением № 862). Основная цель обновлений — повышение прозрачности системы и предотвращение злоупотреблений.
Повышение порога заработной платы с 1 сентября
Основное изменение касается уровня оплаты труда. С 1 сентября 2026 года минимальный порог начисленной месячной заработной платы (как для отдельного забронированного работника, так и среднего показателя по всему предприятию) увеличивается с 21 617,50 грн до 25 941 грн (что соответствует трем минимальным зарплатам).
Если по итогам месяца работнику будет начислено меньше этой суммы, его бронирование подлежит аннулированию.
Исключения:
- Для предприятий, осуществляющих деятельность в зоне возможных или активных боевых действий (на прифронтовых территориях), сохраняется прежний порог заработной платы.
- Новые требования к заработной плате не распространяются на предприятия оборонно-промышленного комплекса (ОПК), ГСЧС, государственные и коммунальные предприятия, а также органы государственного управления.
Нововведения в отношении совместителей и квот
Правительство изменило подход к учету работников, работающих по совместительству, с целью предотвращения манипуляций с лимитами:
- Отныне сотрудник, работающий по совместительству, учитывается в квоте бронирования только по одному месту работы — по основному, где срок трудовых отношений является наибольшим.
- Работодатели обязаны провести перерасчет квот. В случае выявления превышения лимитов избыточные брони подлежат отмене (в частности, через портал «Дия»).
Подтверждение статуса критически важного предприятия
Для сохранения статуса критически важного предприятия работодатели должны были подать справки о начисленной средней заработной плате и налоговый расчет до 10 августа 2026 года. Для предприятий, своевременно подтвердивших соответствие обновленным критериям, статус критичности продолжает действовать до конца первоначально установленного срока.
Общие критерии критичности (отсутствие задолженности по ЕСВ, уровень уплаты налогов и т. п.) остаются в силе в соответствии с Постановлением КМУ № 76.